工作中手指骨折如何索赔误工费

根据您提供的情况，您在工作中受伤应认定为工伤，即使未签劳动合同也可通过劳动仲裁维权。首先需在1年内申请工伤认定，这是获得赔偿的关键第一步。

依据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您的情况完全符合工伤认定标准。

维权步骤如下：
1. 立即收集证据：包括工友证言、考勤记录、医疗记录等，证明劳动关系和受伤事实
2. 在受伤后1年内向合肥市包河区人社局申请工伤认定
3. 工伤认定后申请劳动能力鉴定
4. 根据鉴定结果主张赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资等

特别提醒：未签劳动合同可主张双倍工资赔偿，但需注意1年仲裁时效。建议尽快启动法律程序，避免超过时效。