微信通知辞退怎么办？

根据您提供的情况，用人单位未签劳动合同且违法辞退，您可以主张双倍工资差额、经济赔偿金及补缴社保公积金。建议立即收集微信辞退记录等证据。

针对您咨询的劳动纠纷问题，现做如下专业分析：

1. 未签劳动合同问题
根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您可以主张2022年6月至2023年5月期间的双倍工资差额。

2. 违法辞退赔偿问题
微信通知辞退属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。您工作2年8个月，可主张3个月工资×2=6个月工资的赔偿金。

3. 社保公积金补缴问题
用人单位必须依法为员工缴纳社保和住房公积金。您可以向当地社保局和公积金管理中心投诉，要求补缴2022年5月至2025年1月期间的社保和公积金。

维权建议：
1. 立即收集并保存以下证据：
- 微信辞退记录（需公证）
- 工资银行流水
- 考勤记录
- 工作相关邮件、文件等

2. 维权途径：
(1) 向秀英区劳动监察大队投诉（0898-6866xxxx）
(2) 向秀英区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
(3) 对仲裁结果不服可向秀英区人民法院起诉

3. 时效提醒：
劳动仲裁申请时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。建议尽快采取法律行动。