试用期被辞退且强制加班工资怎么算

根据您提供的情况，试用期离职和加班工资问题涉及《劳动合同法》相关规定，您有权主张5月1-2日加班工资及经济补偿。

针对您咨询的劳动纠纷问题，具体分析如下：

1. **工资结算**：根据《劳动合同法》第20条，试用期工资不得低于正式工资的80%，且离职时用人单位应一次性结清工资。若公司未按时支付，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. **加班费主张**：5月1-2日为法定节假日，公司安排加班应支付3倍工资。若未支付，您有权要求补发，并可以此为由主张经济补偿。

3. **被迫签署离职申请**：若公司以胁迫手段让您签署离职文件，可主张文件无效，并追究公司违法解除劳动合同的责任，要求赔偿金（N+1）。

**维权建议**：
- 收集考勤记录、工作沟通记录等证据。
- 向成都市双流区劳动仲裁委员会提交仲裁申请，主张加班费及违法解除赔偿。