试用期被辞退且强制加班工资怎么算
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：四川省成都市双流区
涉及金额：5000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：试用期我说做完这个月不做了，老板直接叫我今天就走，让我签了离职申请，五月一号五月二号公司强制不让休息，让我加了两天班，我想知道我工资怎么算，能不能要赔偿什么的
诉求：我想知道工资怎么算，能不能要赔偿什么的
年龄：暂无
学历：高中
职业：销售
所在地：四川省成都市双流区
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根据您提供的情况，试用期离职和加班工资问题涉及《劳动合同法》相关规定，您有权主张5月1-2日加班工资及经济补偿。
针对您咨询的劳动纠纷问题，具体分析如下：
1. **工资结算**：根据《劳动合同法》第20条，试用期工资不得低于正式工资的80%，且离职时用人单位应一次性结清工资。若公司未按时支付，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. **加班费主张**：5月1-2日为法定节假日，公司安排加班应支付3倍工资。若未支付，您有权要求补发，并可以此为由主张经济补偿。
3. **被迫签署离职申请**：若公司以胁迫手段让您签署离职文件，可主张文件无效，并追究公司违法解除劳动合同的责任，要求赔偿金（N+1）。
**维权建议**：
– 收集考勤记录、工作沟通记录等证据。
– 向成都市双流区劳动仲裁委员会提交仲裁申请，主张加班费及违法解除赔偿。4个月前 0条评论
