公司撤掉分部只赔半个月工资怎么办？

根据您提供的情况，公司单方调岗降薪涉嫌违法解除劳动合同，您有权主张经济补偿金和赔偿金差额。

根据《劳动合同法》第四十条和第四十六条规定，公司因经营困难需要裁减人员时，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，并向劳动行政部门报告。您的情况属于公司单方面解除劳动合同，且未依法支付经济补偿金，已构成违法解除。

您有权要求公司支付以下赔偿：
1. 经济补偿金：按照您的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年按半个月计算。
2. 违法解除赔偿金：经济补偿金的二倍。
3. 未提前通知的代通知金：若公司未提前30日通知，应额外支付一个月工资。

建议您采取以下行动：
1. 收集证据：劳动合同、工资流水、转正述职文件、公司通知等。
2. 向广州市番禺区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，主张合法权益。
3. 若公司拒绝协商，可进一步向法院提起诉讼。

劳动仲裁的时效为一年，建议尽快行动以保障自身权益。