公司撤掉分部只赔半个月工资怎么办？
劳动仲裁 1
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：广东省广州市番禺区
涉及金额：5000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：由于公司亏损严重，公司决定撤掉广州分部，赔偿方案是只赔偿当月的工资和半个月的。本人已在试用期三个月在10月31号提交转正述职并且公司同意盖章。没有按照劳动法进行赔偿
诉求：按照劳动法合理赔偿
年龄：暂无
学历：大专
职业：商务媒介
所在地：广东省广州市番禺区
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根据您提供的情况，公司单方调岗降薪涉嫌违法解除劳动合同，您有权主张经济补偿金和赔偿金差额。
根据《劳动合同法》第四十条和第四十六条规定，公司因经营困难需要裁减人员时，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，并向劳动行政部门报告。您的情况属于公司单方面解除劳动合同，且未依法支付经济补偿金，已构成违法解除。
您有权要求公司支付以下赔偿：
1. 经济补偿金：按照您的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年按半个月计算。
2. 违法解除赔偿金：经济补偿金的二倍。
3. 未提前通知的代通知金：若公司未提前30日通知，应额外支付一个月工资。建议您采取以下行动：
1. 收集证据：劳动合同、工资流水、转正述职文件、公司通知等。
2. 向广州市番禺区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，主张合法权益。
3. 若公司拒绝协商，可进一步向法院提起诉讼。劳动仲裁的时效为一年，建议尽快行动以保障自身权益。
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