足浴店拒发9天工资怎么办
经济纠纷 3
案件类型：经济纠纷
案件子类型：其他情况
案发地：浙江省杭州市滨江区
涉及金额：900
大致情况：在足浴店当收银，还未正常营业负责人让签到式上班，负责任说的是一天100块钱签到费，2025年4月29号上班，截止到2025年5月7号，一共九天，总计900元，后面不做了，拒发工资
诉求：要求把我上班九天的工资结清
年龄：暂无
学历：大专
职业：收银
所在地：浙江省杭州市滨江区
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根据您提供的情况，您有权要求足浴店支付9天签到工资900元。根据劳动合同法第30条规定，用人单位应按时足额支付劳动报酬。建议您立即采取以下措施：
1. 收集证据：保存签到记录、工作安排通知、与负责人沟通记录等证明劳动关系的证据。这些证据对后续维权至关重要。
2. 协商解决：首先与足浴店负责人进行正式书面沟通，要求支付拖欠工资。建议通过微信、短信或邮件等可留存记录的方式提出诉求。
3. 申请劳动监察：如协商无果，可向杭州市滨江区劳动保障监察大队投诉，要求介入调查。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
4. 劳动仲裁：若监察处理未果，可在拖欠工资发生之日起一年内向滨江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序免费，您可自行申请。
特别注意：即使工作时间短，只要存在事实劳动关系，您的工资权益就受法律保护。建议尽快行动，避免超过仲裁时效。
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