用人单位单方变更劳动合同条款怎么办

根据您提供的情况，用人单位单方变更劳动合同条款涉嫌违法，您有权主张赔偿。建议立即收集证据并申请劳动仲裁维权。

针对您咨询的用人单位单方变更劳动合同条款问题，依据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。用人单位在您入职后单方要求必须持证上岗，属于单方变更劳动合同主要条款的行为，涉嫌违法。

您可以采取以下维权措施：
1. 立即收集并保存好劳动合同、工资发放记录、工作证等证明劳动关系的证据
2. 向用人单位所在地（金坛区）劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁
3. 在仲裁申请中可主张：要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（如被解雇）或要求继续履行原劳动合同

特别提醒：由于您没有工资发放的银行流水，建议尽快补充其他能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作邮件、同事证言等。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁时效为一年，建议尽快启动维权程序。