用人单位单方变更劳动合同条款怎么办
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：其他情况
案发地：江苏省常州市金坛区
涉及金额：10000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：面试时告知可以边上班边考证但签订劳动合同后又被告知必须持证上岗
诉求：要求赔偿
年龄：暂无
学历：大专
职业：蜂巢运维技术员
所在地：江苏省常州市金坛区
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根据您提供的情况，用人单位单方变更劳动合同条款涉嫌违法，您有权主张赔偿。建议立即收集证据并申请劳动仲裁维权。
针对您咨询的用人单位单方变更劳动合同条款问题，依据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。用人单位在您入职后单方要求必须持证上岗，属于单方变更劳动合同主要条款的行为，涉嫌违法。
您可以采取以下维权措施：
1. 立即收集并保存好劳动合同、工资发放记录、工作证等证明劳动关系的证据
2. 向用人单位所在地（金坛区）劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁
3. 在仲裁申请中可主张：要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（如被解雇）或要求继续履行原劳动合同特别提醒：由于您没有工资发放的银行流水，建议尽快补充其他能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作邮件、同事证言等。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁时效为一年，建议尽快启动维权程序。
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