公司突然辞退不给赔偿金怎么办
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：浙江省宁波市鄞州区
涉及金额：10000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：公司突然通知我被辞退，第二天直接不用去上班
诉求：突然被告知辞退，要求赔偿
年龄：暂无
学历：高中
职业：奢侈品销售
所在地：浙江省宁波市鄞州区
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根据您提供的情况，公司单方面解除劳动合同涉嫌违法，您可以主张2N经济赔偿金和未结工资。关键点在于收集辞退证据和工资发放记录。
针对您遭遇的违法辞退问题，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。您的情况涉及以下法律要点：
1 违法解除认定：公司未提前30日通知或支付代通知金，也未出具书面解除通知，已构成违法解除。您可以主张2个月工资的赔偿金（即2N标准）。
2 证据收集重点：立即保存公司辞退的录音、微信记录等证据；通过银行流水或同事证言证明实际工资标准；要求公司补发书面解除通知。
3 维权程序：建议先向鄞州区劳动监察大队投诉（电话0574-87412333），同时准备仲裁材料。仲裁时效为解除之日起1年内。
4 赔偿计算：若月薪5000元，可主张10000元赔偿金+未结工资+可能未休年假工资。注意宁波市2023年最低工资标准为2280元/月。
请尽快收集考勤记录、工牌等劳动关系证明，缺少银行流水可通过工资条、转账记录等替代证明。劳动仲裁阶段可申请公司提供工资发放凭证。
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