如何处理北京华信中安保安服务有限公司无底薪待岗解雇？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：北京市市辖区丰台区
涉及金额：2000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：甲方通知休假 休假期间公司通知无底薪待岗以及离职
诉求：公司赔偿损失
年龄：暂无
学历：中专
职业：海外安全官
所在地：北京市市辖区丰台区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，如果公司在通知您休假后突然变更工作条件，如无底薪待岗，这可能构成不正当解雇。首先，劳动合同法规定，雇主需按合同执行，任意调岗降薪或无故解雇是违法的。
您可以请求仲裁委员会确认违法解雇行为，并要求公司按合同条款支付应有的工资及赔偿金。通常，赔偿包括但不限于延迟支付工资的赔偿、经济补偿以及可能的精神损害赔偿。建议详细记录所有与工作相关的通知和通信，以备不时之需。
根据《劳动合同法》，在雇员合法休假期间，雇主不得擅自变更合同条款或解除合同。如果您和公司之间已明确约定了底薪或类似的工资条款，则公司的行为可能违约。在这种情况下，仲裁或法院通常会支持您的诉求。
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