如何处理北京华信中安保安服务有限公司无底薪待岗解雇？

针对您咨询的劳动纠纷问题，如果公司在通知您休假后突然变更工作条件，如无底薪待岗，这可能构成不正当解雇。首先，劳动合同法规定，雇主需按合同执行，任意调岗降薪或无故解雇是违法的。

您可以请求仲裁委员会确认违法解雇行为，并要求公司按合同条款支付应有的工资及赔偿金。通常，赔偿包括但不限于延迟支付工资的赔偿、经济补偿以及可能的精神损害赔偿。建议详细记录所有与工作相关的通知和通信，以备不时之需。

根据《劳动合同法》，在雇员合法休假期间，雇主不得擅自变更合同条款或解除合同。如果您和公司之间已明确约定了底薪或类似的工资条款，则公司的行为可能违约。在这种情况下，仲裁或法院通常会支持您的诉求。