被辞退后如何索要未签劳动合同的双倍工资赔偿
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：江西省抚州市崇仁县
涉及金额：10370
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025年2月10号入职到2025年5月7号上午被辞退，期间未签订劳动合同要求赔偿
诉求：诉求就是从入职第二个月开始到被辞退未签订劳动合同的二倍工资赔偿
年龄：暂无
学历：初中
职业：百叶窗穿花篮
所在地：江西省抚州市崇仁县
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根据您提供的情况，未签劳动合同可主张双倍工资赔偿，建议立即收集考勤记录等证据。用人单位违法解除劳动关系需承担赔偿责任，您有权申请劳动仲裁维权。
针对您咨询的劳动纠纷问题，依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您的情况完全符合主张双倍工资赔偿的法定条件。
具体维权建议：
1. 立即收集工资流水、考勤记录、工作证等证明劳动关系的证据
2. 计算应得赔偿：从2025年3月10日至5月7日期间的二倍工资差额
3. 向崇仁县劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请
4. 可一并主张违法解除劳动关系的赔偿金注意事项：
劳动仲裁时效为一年，建议尽快启动程序
仲裁申请书需载明具体诉求和计算依据
用人单位可能以试用期为由抗辩，但试用期也应签订劳动合同4个月前 0条评论
