幼儿园未签合同是否能获得补偿？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：山东省青岛市城阳区
涉及金额：38500
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：工作11个月。未与我签合同
诉求：赔偿未签合约，和高温补贴
年龄：暂无
学历：大专
职业：幼师
所在地：山东省青岛市城阳区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，若雇主未与您签订书面劳动合同，中国法律为保护…您有权要求支付两倍的工资差额及应有补贴。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主如果在用工一个月后仍未与员工签订书面劳动合同，则需向员工支付两倍的工资。由于您在蓝天阳光屿岸幼儿园工作已满11个月且未签署劳动合同，这一规定适用于您的情况。您应该保留所有能证明您工作期间的资料，如工资发放的银行流水等，作为您索赔的证据。
关于高温补贴问题，根据相关法规，如果您在高温环境下工作，雇主必须依法支付高温补贴。您需要检查当地规定并确认补贴应纳入劳动报酬的部分。
建议您首先与雇主进行沟通，尝试解决这一纠纷。如果通过协商无法达成一致，您可以向本地劳动仲裁委提交仲裁申请。仲裁是解决劳动争议的有效方式，不仅程序相对简便，而且成本较低。务必在申请仲裁时准备充分的证据材料和相关证明，以支持您的诉求。
最后提醒，劳动纠纷的解决需要严格按照法律程序进行，保留好所有证据是赢得案件的关键。
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