酒店违法开除员工且拖欠工资怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：四川省绵阳市江油市
涉及金额：2841
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人于2025年5月9日至2025年5月12日在江油长庚宾馆从事前台工作，自2025年5月开始江油长庚宾馆违法开除我且拖欠工资，目前拖欠本人2025年5月9日至 2025年5月12的工资，并补上赔偿金2400，公司单方开除且无合法理由，属于违法解除。总金额合计2841.36元
诉求：目前拖欠本人2025年5月9日至 2025年5月12的工资，并补上赔偿金2400：公司单方开除且无合法理由，属于违法解除。
– 赔偿标准：2倍经济补偿金。
年龄：暂无
学历：本科
职业：前台收银
所在地：四川省绵阳市江油市
-
根据您提供的情况，您可主张违法解除劳动合同赔偿金及拖欠工资。用人单位未签劳动合同需支付双倍工资差额，建议立即收集考勤记录等证据。
针对您咨询的劳动纠纷问题，依据《劳动合同法》相关规定分析如下：
1. 违法解除赔偿问题
用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形，否则构成违法解除。您可以主张：
– 经济补偿金：工作不满6个月按半个月工资计算
– 赔偿金：按经济补偿标准的2倍计算
– 未签劳动合同的双倍工资差额（最多11个月）2. 拖欠工资问题
用人单位应当按月支付工资，拖欠工资的还应加付赔偿金。建议您：
– 收集工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系
– 保存与用人单位沟通记录
– 向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁3. 维权建议
(1) 立即向江油市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
(2) 仲裁时效为1年，建议尽快处理
(3) 可同时主张未签劳动合同的双倍工资差额4. 证据收集提示
– 银行转账记录（如有）
– 工作群聊天记录
– 工作服、工牌等物品
– 同事证人证言4个月前 0条评论
