如何应对被迫辞职并争取合法权益？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：江苏省苏州市吴中区
涉及金额：72600
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2024年11月4日上午10点31分，我突然接到公司人事打来的语音电话。说公司的社保给我交到十月份，工资也发到十月份。我说这是不是要辞退我，她说是的，说公司最近实在没有新项目了。希望我可以自己离职。
诉求：我想拿到我合理的辞退补偿和我在公司上班时的合理工资和报销的钱
年龄：暂无
学历：本科
职业：工程监理
所在地：江苏省苏州市吴中区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，您需要知道在单方面辞退的情况下，依照《中华人民共和国劳动合同法》，雇主不能无正当理由单方面解除劳动合同。若违反，雇主需支付经济补偿。根据您提供的情况，您是被迫辞职而非合规解除，这通常可视为变相裁员。
首先，确认社保和工资支付至十月份是否与您的实际工作时间相符，这是判断欠薪的重要依据。如果有不符，您可以向当地劳动仲裁委员会申诉，要求支付未发的工资。
其次，关于辞职补偿，变相裁员被视作无正当理由解除劳动合同，您有权要求支付相应的经济补偿，具体计算方式为您在公司工作的年份乘以一个月工资的两倍。
再次，对于任何未支付的报销款项，您应提供相应的费用凭证，如发票等，证明这些开销是为工作所用。
建议您立即收集与工作相关的所有合同文档、工资流水、报销记录等证据，并尽快联系劳动仲裁委员会。在提出仲裁申请时，明确您的诉求：要求补发所有应得工资和经济补偿。
在处理这类劳动纠纷时，合理利用法律手段保护自己的权益是每个职工的权利。您的案例体现了劳动者在面对突然失业时的不稳定性和对合法权益的追求，是对劳动法实际应用的一次考验。如您需要进一步的专业指导，您可以直接向劳动和社会保障局询问或通过合法途径进行申述。
如有必要，准备一份详细的书面申诉材料，其中详细列出所有日期、相关事件和要求的法律依据，以确保在仲裁或法律程序中表述清晰、有力。
这是捍卫您权益的关键一步。在劳动纠纷中，了解并行使自己的法定权利是每位雇员应当做到的。如果公司拒绝自愿补偿，劳动仲裁是解决劳动纠纷的高效途径。不要担心，法律将会站在您这边。
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