试用期被违法延长且遭辞退怎么办
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：上海市市辖区浦东新区
涉及金额：6000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：签了两年合同，3个月试用期，三个月到了 说我业绩不达标，业绩要求10w，我只有6.5w。让我继续试用期不给转正。
现在工作六个月了说，我业绩不达标，能力不行要开除我。
让我签因为我个人原因导致离职的离职证明。不签就不发工资 也不给我去公司 把我赶出来了 怎么办？
诉求：赔偿我n➕1
两年合同 试用期只有两个月，剩下几个月是不是应该算是转正工资？
年龄：暂无
学历：本科
职业：运营
所在地：上海市市辖区浦东新区
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根据您提供的情况，公司违法延长试用期且未足额支付工资，您有权主张赔偿金和补发工资差额。建议立即收集证据申请劳动仲裁。
针对您咨询的劳动纠纷问题，我为您详细分析如下：
1. 试用期违法问题
根据《劳动合同法》第十九条规定，两年期劳动合同试用期最长不得超过2个月。公司擅自延长至3个月并继续延长试用期的行为明显违法。您有权要求公司按照转正工资标准补发第3个月起的工资差额。2. 违法解除劳动合同
公司以业绩不达标为由解除劳动合同，但未提供有效证据证明您不能胜任工作，也未进行培训或调岗，属于违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条，您可主张2N的赔偿金（即4个月工资）。3. 维权建议
(1) 立即收集证据：劳动合同、工资流水、工作记录、沟通记录等
(2) 向公司书面要求支付拖欠工资和经济补偿
(3) 如协商不成，可向浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
(4) 仲裁请求应包括：补发工资差额、违法解除赔偿金、未提前通知的代通知金等4. 注意事项
不要签署任何不利文件，特别是\”个人原因离职\”的证明。公司扣发工资行为违法，可一并主张。建议尽快采取法律行动，仲裁时效为1年。4个月前 0条评论
