违法解除劳动合同怎么索赔？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：山西省忻州市繁峙县
涉及金额：28000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：违法解除劳动合同
诉求：主张2n+1的赔偿
年龄：暂无
学历：大专
职业：化验员
所在地：山西省忻州市繁峙县
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根据您提供的情况，用人单位违法解除劳动合同，您有权主张2N+1赔偿金。具体计算方式为：工作年限×2倍月工资+1个月工资。根据《劳动合同法》第87条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
针对您的情况，建议立即采取以下法律行动：
1. 收集并固定违法解除的证据材料，包括劳动合同、工资流水、解除通知书等
2. 向当地劳动监察大队投诉举报
3. 在一年仲裁时效内向繁峙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁您需要特别注意：
1. 违法解除的举证责任主要在用人单位
2. 2N+1赔偿金中的\”1\”通常指代工龄补偿
3. 仲裁申请需在解除合同之日起一年内提出根据《劳动合同法》相关规定，您的主张具有充分法律依据。建议尽快启动法律程序，避免超过仲裁时效。如需进一步指导，可付费查看详细维权方案和证据清单。
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