当工资被不当扣款时怎么维权？
劳动纠纷 5
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
纠纷所在地：四川省成都市双流区
涉及金额：25000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：自2024年7.1日起，该公司每个月以进店客户了解需求，做方案最后未导致成交为由，要求扣该客户成交额百分之一罚款。一直持续到2024年10.31号。
诉求：要求归还这几个月的扣款
年龄：暂无
学历：大专
职业：销售
所在地：四川省成都市双流区
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根据您提供的情况，您与公司已存在明确的劳动关系，并且持续遭遇不当扣款，这种做法明显违背劳动法规定。您可以立即要求公司停止这种非法扣款并退回已扣款项。依据《中华人民共和国劳动法》和相关法律，您的工资收入不应受到无理扣减。首先，您需确认所有扣款的明细记录，并准备好相应的工资发放的银行流水等证据。
对于问题处理，您应首先与公司人力资源部门或直接上级沟通，展示您的证据，要求立即停止违规扣款并归还之前的扣款。如果公司拒绝或者回避此问题，您可以据此向当地劳动监察大队投诉，并可考虑通过法律途径解决此事，即起诉至人民法院请求确认扣款行为的违法性并追回被扣款项。
同时，您需要保持所有与公司交涉的记录，如邮件、短信等作为备用证据。这将对您在投诉或起诉过程中展示事实、提供证据有极大帮助。请记住，追回您的劳动报酬是您的合法权益，不要因公司的不当扣款行为受到不公正待遇。
针对您咨询的劳动纠纷问题，您的权益必须得到保障。法律赋予您充足的保护措施，利用这些法律工具是您维权的重要手段。
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