计件工资被单方降低怎么办？

根据您提供的情况，用人单位擅自降低计件单价且未缴纳社保已涉嫌违法。您可以收集证据申请劳动仲裁维权，具体赔偿金额需...

针对您反映的调岗降薪问题，用人单位单方面降低计件单价的行为违反《劳动合同法》第三十五条规定。建议您立即采取以下维权措施：

1. 证据收集
- 保留现有工资条原件（即使不让拍照）
- 记录工位调整及新人加入的时间节点
- 寻找同事证人证言
- 保存与工厂管理人员沟通的录音证据

2. 维权途径
根据《劳动合同法》第三十八条，您可以：
① 向通州区劳动监察大队投诉（地址：南通市通州区金沙街道新金东路）
② 申请劳动仲裁（时效1年内）
③ 主张经济补偿金（工作每满1年补偿1个月工资）

3. 赔偿项目
您可以主张：
- 补发工资差额（按原单价计算）
- 补缴工作期间社保
- 经济补偿金（如解除合同）
- 未签劳动合同双倍工资（需核实签约情况）

特别提示：现金发放工资不影响劳动关系认定，但需注意在仲裁时用人单位可能否认实际工资金额，建议尽快通过录音等方式固定证据。