计件工资被单方降低怎么办？
劳动纠纷 2
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：江苏省南通市通州区
涉及金额：0
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：今年3月8号 工位增加一个人 原来工位是两个人 计件工资每个单价为0.04一个。增加一个人 单价降为0.0275！新人业务不熟练。新人工资工厂一分钱不出 要求从我们两个原有的工资出！这种情况怎么解决。工厂没给交社保，工资发现金 工资条不给拍照！工资条的发放到位也跟工厂名字不一样！
诉求：这种情况能不能投诉 甚至拿到赔偿金
年龄：暂无
学历：初中
职业：工人
所在地：江苏省南通市通州区
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根据您提供的情况，用人单位擅自降低计件单价且未缴纳社保已涉嫌违法。您可以收集证据申请劳动仲裁维权，具体赔偿金额需…
针对您反映的调岗降薪问题，用人单位单方面降低计件单价的行为违反《劳动合同法》第三十五条规定。建议您立即采取以下维权措施：
1. 证据收集
– 保留现有工资条原件（即使不让拍照）
– 记录工位调整及新人加入的时间节点
– 寻找同事证人证言
– 保存与工厂管理人员沟通的录音证据2. 维权途径
根据《劳动合同法》第三十八条，您可以：
① 向通州区劳动监察大队投诉（地址：南通市通州区金沙街道新金东路）
② 申请劳动仲裁（时效1年内）
③ 主张经济补偿金（工作每满1年补偿1个月工资）3. 赔偿项目
您可以主张：
– 补发工资差额（按原单价计算）
– 补缴工作期间社保
– 经济补偿金（如解除合同）
– 未签劳动合同双倍工资（需核实签约情况）特别提示：现金发放工资不影响劳动关系认定，但需注意在仲裁时用人单位可能否认实际工资金额，建议尽快通过录音等方式固定证据。
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