被公司调岗降薪不同意怎么办？
劳动仲裁 2
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：浙江省杭州市西湖区
涉及金额：36333
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：调岗我不同意，让我今天不要去了，让他出具书面辞退证明也不出，今天晚上还把我移除工作群
调岗的时候有录音证据，今天微信明确问老板要书面辞退证明一直在扯皮，说不是辞退，这边公司不赚钱需要调岗，我不同意只能自己离职
诉求：这种情况我不去上班直接仲裁有影响吗？
年龄：暂无
学历：初中
职业：厨师
所在地：浙江省杭州市西湖区
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根据您提供的情况，您有权拒绝调岗并要求公司出具书面辞退证明，否则可申请劳动仲裁维权。公司擅自调岗降薪属违法行为，建议立即收集证据。
针对您咨询的劳动纠纷问题，我将从法律角度为您详细分析：
1. 法律依据
根据《劳动合同法》第35条规定，变更劳动合同需双方协商一致。公司单方面调岗降薪属于违法行为。您有权拒绝调岗并要求继续履行原劳动合同。2. 证据收集建议
您已掌握的录音和微信记录是重要证据，建议：
– 立即备份所有工作群聊天记录
– 保存工资流水和考勤记录
– 继续通过书面形式要求公司出具辞退证明3. 维权途径
您可以采取以下行动：
– 继续正常上班（如未被明确拒绝）
– 向劳动监察部门投诉
– 直接申请劳动仲裁
– 主张违法解除赔偿金（2N）4. 仲裁时效
劳动仲裁申请时效为1年，建议尽快采取行动。您的情况符合申请条件，无需担心\”不去上班\”的影响。5. 赔偿计算
根据您的工作年限和工资水平，可主张：
– 违法解除赔偿金
– 未提前通知的代通知金
– 拖欠工资补偿建议您立即着手准备仲裁材料，包括劳动合同、工资流水、录音证据等。如需进一步指导，可继续咨询具体操作细节。
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