被公司调岗降薪不同意怎么办？

根据您提供的情况，您有权拒绝调岗并要求公司出具书面辞退证明，否则可申请劳动仲裁维权。公司擅自调岗降薪属违法行为，建议立即收集证据。

针对您咨询的劳动纠纷问题，我将从法律角度为您详细分析：

1. 法律依据
根据《劳动合同法》第35条规定，变更劳动合同需双方协商一致。公司单方面调岗降薪属于违法行为。您有权拒绝调岗并要求继续履行原劳动合同。

2. 证据收集建议
您已掌握的录音和微信记录是重要证据，建议：
- 立即备份所有工作群聊天记录
- 保存工资流水和考勤记录
- 继续通过书面形式要求公司出具辞退证明

3. 维权途径
您可以采取以下行动：
- 继续正常上班（如未被明确拒绝）
- 向劳动监察部门投诉
- 直接申请劳动仲裁
- 主张违法解除赔偿金（2N）

4. 仲裁时效
劳动仲裁申请时效为1年，建议尽快采取行动。您的情况符合申请条件，无需担心\"不去上班\"的影响。

5. 赔偿计算
根据您的工作年限和工资水平，可主张：
- 违法解除赔偿金
- 未提前通知的代通知金
- 拖欠工资补偿

建议您立即着手准备仲裁材料，包括劳动合同、工资流水、录音证据等。如需进一步指导，可继续咨询具体操作细节。