公司无依据辞退要求赔偿怎么办
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：上海市市辖区普陀区
涉及金额：120000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：4.30日辞退通知书，辞退理由为虚假费用报销，公司无依据
诉求：赔偿2N
年龄：暂无
学历：大专
职业：一般职员
所在地：上海市市辖区普陀区
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根据您提供的情况，公司以虚假报销为由解除劳动合同涉嫌违法解除，您有权主张2N赔偿。建议立即收集证据并申请劳动仲裁，具体维权方案如下：
1. 违法解除认定：公司需举证证明虚假报销事实，否则构成违法解除。根据劳动合同法第39条，用人单位单方解除需有充分证据。
2. 赔偿标准计算：您工作年限对应的2N赔偿金计算基数为前12个月平均工资（含奖金、补贴），建议核对银行流水确认具体数额。
3. 关键证据准备：
– 完整劳动合同原件
– 近12个月工资流水
– 辞退通知书（重点核查解除理由表述）
– 日常工作记录（证明不存在虚假报销）
– 与HR/主管的沟通记录4. 仲裁程序要点：
– 1年内向普陀区劳动仲裁委提交申请
– 需准备仲裁申请书、证据清单及副本
– 可同时主张未休年假工资等权益特别提醒：公司可能以\”严重违纪\”抗辩，建议在收到辞退通知后立即停止签署任何公司文件，并备份工作电脑中与报销审批相关的电子证据。上海地区近期类似案件判例显示，无实据的违纪指控多被认定为违法解除。
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