未签劳动合同被停职如何索赔双倍工资

根据您提供的情况，您有权主张双倍工资差额赔偿，单位未签劳动合同已构成违法。建议立即收集微信停职证据，今天仍需正常上班避免被认定旷工。

针对您咨询的未签订劳动合同赔偿问题，根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您的工作时间已超过一年，可以主张11个月的双倍工资差额赔偿。

关于上班问题：
1. 在未收到正式解除通知前，建议继续上班并保留考勤记录
2. 如单位拒绝您上班，务必要求出具书面通知
3. 微信通知属于电子证据，需要及时公证保全

维权步骤：
1. 整理工资流水、排班表等劳动关系证明
2. 对微信通知进行证据固定
3. 向海港区劳动仲裁委提交仲裁申请
4. 主张未签合同赔偿及违法停职赔偿

特别注意：
1. 仲裁时效为一年，建议尽快启动程序
2. 继续上班可避免单位以旷工为由解除合同
3. 赔偿金额计算需提供完整的工资发放记录