未签劳动合同被停职如何索赔双倍工资
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：河北省秦皇岛市海港区
涉及金额：20000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：我目前属于停职期间吧 领导微信给我发的信息 我因工作上有点小错误 让我在家反省 我的诉求是 如何索要未签订劳动合同的赔偿
从2022年7月6日至昨天2025年4月4日最后一天上班
我这个情况达成索赔的条件吗
我今天还需要上班吗 不去上班会不会对我之后要求索赔不利
诉求：我这个情况达成索赔的条件吗
我今天还需要上班吗 不去上班会不会对我之后要求索赔不利
年龄：暂无
学历：大专
职业：护士
所在地：河北省秦皇岛市海港区
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根据您提供的情况，您有权主张双倍工资差额赔偿，单位未签劳动合同已构成违法。建议立即收集微信停职证据，今天仍需正常上班避免被认定旷工。
针对您咨询的未签订劳动合同赔偿问题，根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您的工作时间已超过一年，可以主张11个月的双倍工资差额赔偿。
关于上班问题：
1. 在未收到正式解除通知前，建议继续上班并保留考勤记录
2. 如单位拒绝您上班，务必要求出具书面通知
3. 微信通知属于电子证据，需要及时公证保全维权步骤：
1. 整理工资流水、排班表等劳动关系证明
2. 对微信通知进行证据固定
3. 向海港区劳动仲裁委提交仲裁申请
4. 主张未签合同赔偿及违法停职赔偿特别注意：
1. 仲裁时效为一年，建议尽快启动程序
2. 继续上班可避免单位以旷工为由解除合同
3. 赔偿金额计算需提供完整的工资发放记录6个月前 0条评论
