公司不同意辞职也不结清工资怎么办
劳动纠纷 6
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：江苏省常州市武进区
涉及金额：10000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025年5月23日提出辞职不给辞职，有聊天记录
诉求：同意离职并且把我的工资结清
年龄：暂无
学历：大专
职业：机械操作工
所在地：江苏省常州市武进区
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根据您提供的情况，依据《劳动合同法》规定，劳动者提前30日书面通知即可解除劳动合同。用人单位无权拒绝您的合法离职申请，必须按时结清工资。您可通过劳动仲裁维权。
针对您咨询的劳动纠纷问题，我为您详细分析如下：
1. 法律依据
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。您已通过聊天记录提出辞职，这属于有效通知方式。2. 维权建议
(1) 立即通过EMS邮寄书面辞职通知，保留邮寄凭证
(2) 收集工资流水、聊天记录等证据
(3) 向武进区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁3. 注意事项
(1) 仲裁时效为1年，建议尽快处理
(2) 用人单位拖欠工资需支付50%-100%赔偿金
(3) 可同时主张经济补偿金4. 操作建议
建议您：
– 整理完整证据链
– 计算应得工资及补偿金额
– 准备仲裁申请书用人单位拒绝您合法离职并要求结清工资的行为已违反劳动法规定。您完全可以通过法律途径维护自身权益。如需进一步指导，可继续咨询。
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