被公司不安排工作逼离职怎么办？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》相关规定，公司不安排工作属于不提供劳动条件，您有权据此提出解除劳动合同并要求经济补偿。公司此举涉嫌变相逼迫离职，已构成违法，您应尽快收集证据，包括证明公司未安排工作的沟通记录、考勤记录等，以证明公司存在过错。随后，您可以向用人单位所在地（长沙市岳麓区）的劳动监察大队投诉或直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。鉴于您已签署合同并有银行流水，证据基础较好，但需注意仲裁时效为一年，从您知道权利被侵害之日（即公司开始不安排工作）起算，行动务必及时。