工资被恶意克扣怎么办
经济纠纷 2
案件类型：经济纠纷
案件子类型：投资分红/撤资纠纷
案发地：安徽省亳州市涡阳县
涉及金额：1000
大致情况：恶意扣工资
诉求：要求正常发放工资 不要扣
年龄：暂无
学历：大专
职业：接话员
所在地：安徽省亳州市涡阳县
-
根据您提供的情况，用人单位恶意克扣工资的行为已违反《劳动合同法》第三十条，您有权要求足额发放工资并主张赔偿。建议立即采取以下措施维权：
首先，您需要收集工资条、劳动合同、考勤记录等能证明工资被克扣的证据材料。根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资，除非有法院判决或依法扣除的情形。
其次，您可以先与用人单位协商解决，要求其出具书面说明并补发工资。若协商无果，依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，您可在一年内向涡阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需提交申请书、身份证明及相关证据。
最后提醒您注意，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若用人单位拒不执行仲裁裁决，您可向涡阳县人民法院申请强制执行。
4个月前 0条评论
