配送员未签劳动合同如何确认劳动关系求帮助
劳动仲裁 6
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：工伤认定和赔偿
案发地：四川省成都市青羊区
涉及金额：160000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人于2024年4月5日入职于成都市朴朴超市21店(成都朴朴电子商务有限公司法定代表人：叶旭东，地址：四川省成都经济开发区(龙泉驿区)合络路701号)配送员，兼职协议签署企业上海佩仁企业服务外包有限公司成都分公司，上海佩仁企业服务外包有限公司都分公司
法人代表：吴佳洋
诉求：确认劳动关系
年龄：暂无
学历：高中
职业：配送员
所在地：四川省成都市青羊区
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根据您提供的情况，您与朴朴超市存在事实劳动关系，可申请劳动仲裁确认劳动关系。建议立即收集考勤记录、工资流水等证据。
针对您咨询的工伤认定和赔偿问题，您需要先通过劳动仲裁确认与朴朴超市的劳动关系。根据《劳动合同法》规定，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，您仍享有劳动者权益。
关键证据包括：
1. 工资银行流水记录
2. 工作服、工牌等物品
3. 同事证人证言
4. 工作群聊天记录等电子证据维权步骤：
1. 向青羊区劳动仲裁委员会提交仲裁申请
2. 主张确认劳动关系
3. 后续可主张工伤赔偿时效提醒：劳动仲裁申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出。建议尽快启动法律程序，避免超过时效。
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