配送员未签劳动合同如何确认劳动关系求帮助

根据您提供的情况，您与朴朴超市存在事实劳动关系，可申请劳动仲裁确认劳动关系。建议立即收集考勤记录、工资流水等证据。

针对您咨询的工伤认定和赔偿问题，您需要先通过劳动仲裁确认与朴朴超市的劳动关系。根据《劳动合同法》规定，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，您仍享有劳动者权益。

关键证据包括：
1. 工资银行流水记录
2. 工作服、工牌等物品
3. 同事证人证言
4. 工作群聊天记录等电子证据

维权步骤：
1. 向青羊区劳动仲裁委员会提交仲裁申请
2. 主张确认劳动关系
3. 后续可主张工伤赔偿

时效提醒：劳动仲裁申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出。建议尽快启动法律程序，避免超过时效。