公司单方解除竞业协议不给补偿怎么办
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：其他情况
案发地：江苏省苏州市苏州工业园区
涉及金额：27333
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：2025年2月28日离职，离职当天和公司签了竞业协议。2025年3月8日公司发邮件通知解除竞业协议，截止目前公司未给任何补偿。
诉求：要求公司给我2025年3月份的竞业补偿金，并赔偿3个月的解除竞业协议补偿
年龄：暂无
学历：本科
职业：测试工程师
所在地：江苏省苏州市苏州工业园区
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根据您提供的情况，竞业限制补偿金属于法定权益，公司单方解除协议仍需支付3个月补偿。建议立即采取以下维权措施：
根据《劳动合同法》第23、24条规定，用人单位与劳动者约定的竞业限制条款应当支付经济补偿。您与苏州坐标系智能科技有限公司签署的竞业协议具有法律效力，公司在3月8日单方解除协议的行为不能免除其支付补偿的法定义务。
关于您主张的补偿金可分为两部分：
1. 2025年3月份实际履行竞业限制期间的补偿金，应按您离职前12个月平均工资的30%计算
2. 公司单方解除协议应额外支付的3个月补偿金，标准同上维权步骤建议：
首先通过书面形式（建议使用EMS）向公司人力资源部门发送正式催告函，要求其在收到函件后5个工作日内支付全部补偿金。催告函中应明确：竞业协议签订时间、解除通知时间、补偿金计算标准及金额。若公司拒绝支付，您可以携带以下材料向苏州工业园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：
– 劳动合同原件及复印件
– 竞业协议原件及复印件
– 公司解除通知（邮件需公证）
– 工资银行流水
– 催告函及送达证明需要注意的是，劳动仲裁申请时效为1年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。本案中建议最迟在2026年3月8日前提起仲裁申请。
根据实务经验，苏州工业园区仲裁委对此类案件处理效率较高，您主张的补偿金金额27333元完全在法律支持的合理范围内。为保障权益，建议同步做好以下证据保全工作：
1. 对解除通知邮件进行公证
2. 保存好竞业期间未就业的证明
3. 记录与公司沟通的全部过程4个月前 0条评论
