病假期间工资被少算2天怎么办
劳动纠纷 6
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：其他情况
纠纷所在地：江苏省苏州市吴江区
涉及金额：200
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：排班制度的公司，我请了7天的病假且有有效病假条，但是领导算我5天病假有2天算休息，我觉得病假7天起码有7天的病假工资，公司是否少算了我2天病假工资
诉求：出示有效条规，病假天数是否按照病假条日期显示并支付工资，病假期间是否剔除休息日和节假日
年龄：暂无
学历：本科
职业：服务行业
所在地：江苏省苏州市吴江区
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根据您提供的情况，依据《江苏省工资支付条例》规定，病假工资应按实际病假天数支付，休息日不应扣除。公司少算2天病假工资涉嫌违法。
针对您咨询的病假工资问题，我为您详细分析如下：
1. 法律依据：《江苏省工资支付条例》第29条明确规定，劳动者因病休假期间，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准80%的比例支付病假工资。该条例并未规定可以扣除休息日。
2. 病假天数计算：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假天数应按照医疗机构出具的病假证明实际天数计算，不应扣除休息日和法定节假日。您持有7天有效病假条，公司应当支付7天病假工资。
3. 维权建议：
(1) 首先与公司人力资源部门沟通，要求补发2天病假工资差额；
(2) 如协商不成，可向吴江区劳动监察大队投诉；
(3) 也可直接申请劳动仲裁，要求补发工资差额。4. 证据准备：请保存好病假证明、工资条、银行流水等证据材料。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁时效为1年，建议尽快处理。
需要特别提醒的是，用人单位不得以任何理由克扣病假工资，这是劳动者的合法权益。如公司坚持错误做法，您完全可以通过法律途径维权。
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