主播被公司恶意扣工资500元怎么办

根据您提供的情况，用人单位未签劳动合同且恶意克扣工资已涉嫌双重违法。您可以同时主张双倍工资差额和返还克扣工资。

针对您咨询的劳动纠纷问题，我为您详细分析如下：

1. 未签劳动合同的法律后果
根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您工作4个月未签合同，可主张3个月的双倍工资差额。

2. 工资克扣问题
用人单位扣减工资必须有合法依据。根据《工资支付暂行规定》第15条，只有在依法制定的规章制度中有明确规定，且已向劳动者公示的情况下，用人单位才能扣除工资。您所述情况明显不符合法定扣减条件。

3. 维权建议
(1) 立即收集证据：工资条、银行流水、考勤记录等
(2) 向当地劳动监察大队投诉
(3) 申请劳动仲裁，主张：
- 返还克扣的500元工资
- 支付3个月的双倍工资差额
- 可能的经济补偿金

4. 注意事项
劳动仲裁时效为1年，建议尽快主张权利。马鞍山市雨山区劳动人事争议仲裁委员会地址：雨山区湖东南路11号。