公司以虚假理由辞退并拖欠工资怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：河南省郑州市金水区
涉及金额：3000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：案发时间：2025年5.4日
案发经过：1公司以莫须有的理由（挖取公司主播）和责任（损害公司名誉）将本人开除
2五月四日报警出勤 执法人员记录仪清晰记录老板承诺在此月15日给本人发取本人应获得酬劳 发薪日本人主动联系老板 且态度端正询问工资 但被莫须有的责任和理由拒绝发放薪水
诉求：如数发放薪水，将拖欠本人或以莫须有的理由和责任克扣当事人的薪水如数发放
年龄：暂无
学历：中专
职业：娱乐主播运营
所在地：河南省郑州市金水区
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根据您提供的情况，公司以虚假理由辞退且拖欠工资已涉嫌违法，您有权通过劳动仲裁主张双倍赔偿。建议立即收集证据申请仲裁。
针对您反映的郑州挖藕娱乐传媒有限公司违法解除劳动合同及拖欠工资问题，根据《劳动合同法》相关规定，为您分析如下：
1. 违法解除问题
公司以\”挖取公司主播\”等理由解除合同，但未提供有效证据，属于违法解除。根据《劳动合同法》第39条，用人单位需举证员工严重违纪事实。您可主张：
– 要求继续履行合同
– 或主张赔偿金（2N）2. 工资拖欠问题
公司承诺5月15日发放却未履行，已构成拖欠工资。依据《劳动合同法》第85条，您可要求：
– 全额补发工资
– 加付应付金额50%-100%的赔偿金3. 维权建议
(1) 立即采取以下取证措施：
– 保存报警记录及执法记录仪内容
– 收集工资流水、考勤记录等证据
– 固定与公司沟通记录(2) 维权程序：
① 向金水区劳动监察大队投诉（快速但强制力有限）
② 同时准备材料申请劳动仲裁（需准备：仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等）4. 注意事项
– 仲裁时效为1年，建议尽快处理
– 可主张金额包括：拖欠工资+赔偿金+违法解除赔偿
– 若公司确无支付能力，仲裁后可申请强制执行建议您尽快启动法律程序，如需协助准备仲裁材料可进一步咨询。
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