绩效工资被拖欠怎么办？
劳动仲裁 2
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：广东省中山市中山市
涉及金额：7000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：没有发上年绩效，被迫离职
诉求：不想离职
年龄：暂无
学历：本科
职业：校医
所在地：广东省中山市中山市
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根据您提供的情况，您作为校医遭遇绩效工资拖欠和被迫离职问题，依据《劳动合同法》相关规定，用人单位拖欠工资属于违法行为。
首先，用人单位未按时足额支付劳动报酬，您有权要求其补发绩效工资7000元。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。但您目前的诉求是不想离职，因此建议采取以下措施：
1. **协商沟通**：先与学校人事部门或相关负责人沟通，明确要求补发绩效工资，并保留书面沟通记录（如邮件、微信等）。
2. **书面催告**：若协商无果，可发送正式的《催告函》，要求学校在合理期限内支付拖欠的绩效工资，否则将依法维权。
3. **劳动仲裁**：如果学校仍不履行义务，您可向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求补发工资并确认劳动关系继续有效。仲裁时需提供劳动合同、工资流水、绩效发放依据（如学校规章制度或往年发放记录）等证据。
4. **诉讼维权**：若对仲裁结果不服，可在15日内向中山市人民法院提起诉讼。
绩效工资属于劳动报酬的一部分，学校无正当理由克扣或拖欠均属违法。建议尽快行动，避免因拖延导致证据灭失或维权时效问题。
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