工作期间被同事打伤怎么索赔
其他类型 2
案件类型：其他类型
案件子类型：人身受到损害/咨询是否涉嫌犯罪
所在地：浙江省杭州市临安区
涉及金额：3000
大致情况：案件发生时间2025年5月30日21点左右，事件经过，我姐在工作期间无意绊倒了同事，同事便破口大骂，然而我姐气不过把自己包摔了出去碰巧砸在了辱骂她同事的脚下，她同事便拿起落在地上的包对我姐进行了殴打，导致我姐胳膊大概率韧带断裂（打过之后当天进行了及时就医） 公司有视频监控，有其他
诉求：要求其赔偿医药费，误工费
年龄：暂无
学历：本科
职业：快递分拣员
所在地：浙江省杭州市临安区
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根据您提供的情况，您姐姐在工作场所遭受同事殴打致伤，依据《民法典》第1165条和《工伤保险条例》，对方需承担侵权责任，公司可能承担连带责任。
针对这起工作场所人身损害案件，我为您分析如下：
1. 法律定性：对方的行为已构成故意伤害，可报警追究治安管理处罚责任。若伤情鉴定达到轻伤以上，可能涉嫌故意伤害罪。
2. 赔偿依据：
– 医疗费：凭医院票据全额索赔
– 误工费：按实际误工天数和工资标准计算
– 护理费、营养费等其他合理费用3. 维权步骤：
(1) 立即报警并要求调取监控录像
(2) 保存好医疗记录和费用凭证
(3) 申请工伤认定（工作时间内受伤）
(4) 可同时向劳动监察部门投诉4. 特别提醒：建议在报警后3日内申请伤情鉴定，这是索赔和追责的关键证据。公司作为用人单位，对工作场所安全负有保障义务，应承担相应责任。
您姐姐作为受害者，有权同时主张民事赔偿和工伤待遇。建议尽快固定证据，避免监控录像被覆盖。如需进一步指导，可继续咨询。
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