公司拖欠工资怎么办？
劳动仲裁 2
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：广东省深圳市宝安区
涉及金额：5912
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人已在6.10前公司辞职 单前公司未在本人离职那天把个人劳动所得工资结清
诉求：要求把个人劳动所得工资结清
年龄：暂无
学历：初中
职业：操机员
所在地：广东省深圳市宝安区
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根据您提供的情况，您有权要求公司立即结清拖欠工资，依据《劳动合同法》第38条规定，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
针对您咨询的劳动纠纷问题，我为您详细分析如下：
1. **法律依据**
根据《劳动合同法》第30条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。公司拖欠工资的行为已构成违法，您有权要求其支付拖欠的工资及可能的赔偿。2. **维权途径**
您可以采取以下步骤：
– **协商解决**：先与公司沟通，要求其立即支付拖欠工资，并保留书面证据（如微信、邮件记录）。
– **劳动监察投诉**：向深圳市宝安区劳动监察大队投诉，要求其介入调查并责令公司支付工资。
– **申请劳动仲裁**：若协商和投诉无效，可在离职后一年内向宝安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的赔偿金。3. **证据准备**
确保您已收集以下关键证据：
– 劳动合同
– 工资银行流水
– 辞职证明或离职记录
– 与公司沟通工资拖欠的记录4. **可能的结果**
如果公司拒不支付，仲裁裁决后您可申请法院强制执行。此外，若公司恶意拖欠工资，您还可主张额外赔偿（如应付工资的50%-100%）。建议您尽快行动，避免超过仲裁时效（离职后一年内）。
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