公司拖欠工资怎么办？

根据您提供的情况，您有权要求公司立即结清拖欠工资，依据《劳动合同法》第38条规定，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金。

针对您咨询的劳动纠纷问题，我为您详细分析如下：

1. **法律依据**
根据《劳动合同法》第30条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。公司拖欠工资的行为已构成违法，您有权要求其支付拖欠的工资及可能的赔偿。

2. **维权途径**
您可以采取以下步骤：
- **协商解决**：先与公司沟通，要求其立即支付拖欠工资，并保留书面证据（如微信、邮件记录）。
- **劳动监察投诉**：向深圳市宝安区劳动监察大队投诉，要求其介入调查并责令公司支付工资。
- **申请劳动仲裁**：若协商和投诉无效，可在离职后一年内向宝安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的赔偿金。

3. **证据准备**
确保您已收集以下关键证据：
- 劳动合同
- 工资银行流水
- 辞职证明或离职记录
- 与公司沟通工资拖欠的记录

4. **可能的结果**
如果公司拒不支付，仲裁裁决后您可申请法院强制执行。此外，若公司恶意拖欠工资，您还可主张额外赔偿（如应付工资的50%-100%）。

建议您尽快行动，避免超过仲裁时效（离职后一年内）。