农民工被拖欠工资5952元怎么办？

根据您提供的情况，您有权要求雇主支付全部拖欠工资及经济补偿金。依据《劳动合同法》相关规定，用人单位拖欠工资需承担法律责任。

针对您咨询的劳动纠纷问题，我为您详细分析如下：

1. 法律依据
根据《劳动合同法》第30条、第38条和第85条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。拖欠工资的，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿。

2. 维权建议
（1）收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系的材料
（2）协商解决：可先与公司人力资源部门协商，要求补发工资
（3）申请仲裁：如协商不成，可向沭阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁

3. 赔偿计算
（1）拖欠工资：5952元（按实际工作时间计算）
（2）经济补偿金：可主张拖欠工资25%的经济补偿金
（3）如解除合同，还可主张经济补偿金

4. 注意事项
（1）仲裁时效为1年，建议尽快处理
（2）可同时向当地劳动监察大队投诉
（3）仲裁不收费，胜诉后可申请强制执行

建议您尽快采取法律行动维护自身权益，如需进一步指导可继续咨询。