被公司调岗降薪怎么办？
劳动纠纷 5
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：浙江省温州市乐清市
涉及金额：0
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：线束厂，合同和第三方劳务派遣签的，未缴纳社保，工资采取计件制，3月底入职，原岗位绩效考核达标，可以胜任，因公司业务需要，口头通知我调岗到其他岗位，性质不变，内容改变，因熟练度问题导致薪资待遇降低。
诉求：咨询一下公司的行为是否合法，我作为劳动者此时应该怎么做开维护自己的合法权益。
年龄：暂无
学历：中专
职业：操作工
所在地：浙江省温州市乐清市
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根据您提供的情况，公司单方调岗降薪涉嫌违法，您有权要求恢复原岗位或索赔。以下是具体维权建议：
首先，公司未经协商单方调岗降薪违反《劳动合同法》第三十五条。您作为劳务派遣工，用工单位新亚电子与劳务派遣单位均需承担连带责任。针对未缴纳社保问题，您可以向乐清市劳动监察大队投诉，要求补缴。
其次，建议您立即采取以下措施：
1. 收集工资流水、考勤记录等证据
2. 通过书面形式（如邮件、微信）明确拒绝调岗
3. 向劳务派遣单位发送书面维权通知最后，您可同时主张以下权益：
1. 要求补发工资差额
2. 主张经济补偿金（如被迫离职）
3. 要求补缴全部社保费用维权时效为1年，建议尽快采取行动。如需进一步指导，可联系当地工会或法律援助中心。
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