如何处理合同到期后的赔偿问题？

针对您咨询的劳动纠纷问题，在劳动合同到期后的赔偿权益方面，根据我国《劳动合同法》规定，如果公司以公司业务终结为由解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知员工或支付一个月工资作为补偿。您工作已满一年，通知日期与合同到期日期之间少于30日，因此您有权要求补偿一个月工资。关于年假的赔偿，根据《劳动法》的规定，若您有未休年假，应按照日工资的300%获得赔偿。

进一步，关于社保的问题，如果您的合同在11月份被解除，公司仍应为您缴纳当月应缴的社保费用。这部分费用是您合法权益的一部分，不可忽视。建议您准备好相关证据，包括劳动合同、工资流水、解除通知书（或其它证明）等，以保障您的权益能够被有效维护。

综上所述，您不仅可以要求补偿缓解期工资和未休年假的赔偿，还可以要求公司为您支付11月的社保费用。您可以通过劳动仲裁的方式来解决这一劳动纠纷。建议您尽快行动，以确保您的权益不受损害。