被店长微信辞退并威胁不发工资怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：江苏省苏州市昆山市
涉及金额：2000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：江苏省苏州市周市镇青阳万达2楼绿色派对店长违法辞退12月17号入职 1月7号当天给我发微信通知不要来了 给出的理由是不合适 我在入职第五天就签了劳动合同 签了两份 另外一份不给我 书面辞退证明也不给 威胁我签离职单要不然不发工资
诉求：投诉店长 拿到我应得的工资和赔偿
年龄：暂无
学历：初中
职业：店员
所在地：江苏省苏州市昆山市
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形并履行程序。店长以“不合适”为由通过微信通知辞退，且不提供书面证明并威胁扣发工资，已涉嫌违法解除劳动合同。您有权要求支付工资、赔偿金及未签合同的双倍工资差额。具体维权步骤如下：
首先，请务必收集并保存好所有证据。这包括：证明劳动关系的劳动合同（您持有的那份）、记载入职日期的相关文件、店长通过微信通知您“不要来了”的聊天记录截图或录屏、能反映您在此工作的考勤记录、工作沟通记录等。对方威胁您“签离职单否则不发工资”的录音或聊天记录尤为关键，这是证明其违法事实的有力证据。工资银行流水虽缺失，但其他证据形成链条亦可证明劳动关系存续期间。
其次，关于您的具体诉求与法律依据。第一，关于应得工资。只要您提供了正常劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。店长以您不签离职单为由威胁不发工资，没有任何法律依据。您有权要求其支付从12月17日入职至1月7日被违法辞退期间的足额工资。第二，关于赔偿。由于用人单位（绿色派对）未将劳动合同文本交付给您一份，根据《劳动合同法》第八十一条，您可以向劳动行政部门投诉，由行政部门责令改正。更重要的是，店长以“不合适”这种非法律规定的理由辞退您，且未出具书面解除证明，已构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求其支付赔偿金，标准是经济补偿金的两倍。由于您工作未满六个月，经济补偿金为半个月工资，故赔偿金为您一个月工资的数额。此外，您于12月17日入职，第五天（约12月21日）签订合同，根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应在一个月内订立书面合同。因此，12月17日至12月21日这约4天时间，用人单位未与您订立合同，您还可以主张这期间未签劳动合同的双倍工资差额。
最后，明确的维权途径。鉴于用人单位态度恶劣，协商解决可能性低，建议您立即采取行动。请携带您收集的所有证据材料，前往用人单位工商注册地或劳动合同履行地（即昆山市周市镇）的劳动监察大队进行投诉举报，要求查处其不签订劳动合同、不提供合同文本、克扣工资等违法行为。同时，您可以向同一地点的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张您的全部诉求：1. 支付拖欠的工资；2. 支付违法解除劳动合同赔偿金（一个月工资）；3. 支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。劳动仲裁是解决此类纠纷的主要途径，且不收取费用。请务必注意仲裁时效为一年，从您知道权利被侵害之日（即1月7日被辞退）起算。
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