被公司突然辞退没有赔偿金怎么办
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：浙江省绍兴市柯桥区
涉及金额：8000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：在浙江苏泊尔厨卫家电有限公司我收到了外包发出的一辞退信息要求第二天不用来上班 并没有提前30天告知 直接就是当天有发信息通知，第二天就直接不用来了原因就是个人原因，没有任何的赔偿金直接恶意辞退刚刚过三个月的试用期从2月16准时入职到6月12 结束了工作
诉求：赔偿我应得的赔偿金
年龄：暂无
学历：初中
职业：电话销售客服
所在地：浙江省绍兴市柯桥区
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根据您提供的情况，您遭遇的属于违法解除劳动合同情形，用人单位需支付双倍经济补偿金。依据《劳动合同法》规定，试用期后辞退必须提前30日通知或支付代通知金，同时用人单位需举证辞退理由合法性。
具体分析如下：
1. 违法解除事实认定：用人单位仅通过短信通知且未说明具体合法理由，已构成违法解除。根据《劳动合同法》第39-40条，用人单位需举证员工存在严重违纪或不能胜任工作等法定情形。2. 赔偿金计算标准：您工作满3个月不满6个月，应获半个月工资的经济补偿金。因属违法解除，根据第87条应支付双倍即1个月工资赔偿金（8000元）。另可主张未提前30日通知的代通知金（8000元）。
3. 维权程序建议：
(1) 立即收集证据：保存辞退短信、考勤记录、工资流水、劳动合同等
(2) 向柯桥区劳动监察大队投诉（0575-84126731）
(3) 1年内申请劳动仲裁，需准备仲裁申请书、身份证复印件、证据清单等特别提醒：用人单位常以\”试用期不合格\”为由抗辩，但需提供具体考核标准及您的签字确认文件。若无此类证据，仲裁胜诉率超过90%。
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