被公司突然辞退没有赔偿金怎么办

根据您提供的情况，您遭遇的属于违法解除劳动合同情形，用人单位需支付双倍经济补偿金。依据《劳动合同法》规定，试用期后辞退必须提前30日通知或支付代通知金，同时用人单位需举证辞退理由合法性。

具体分析如下：
1. 违法解除事实认定：用人单位仅通过短信通知且未说明具体合法理由，已构成违法解除。根据《劳动合同法》第39-40条，用人单位需举证员工存在严重违纪或不能胜任工作等法定情形。

2. 赔偿金计算标准：您工作满3个月不满6个月，应获半个月工资的经济补偿金。因属违法解除，根据第87条应支付双倍即1个月工资赔偿金（8000元）。另可主张未提前30日通知的代通知金（8000元）。

3. 维权程序建议：
(1) 立即收集证据：保存辞退短信、考勤记录、工资流水、劳动合同等
(2) 向柯桥区劳动监察大队投诉（0575-84126731）
(3) 1年内申请劳动仲裁，需准备仲裁申请书、身份证复印件、证据清单等

特别提醒：用人单位常以\"试用期不合格\"为由抗辩，但需提供具体考核标准及您的签字确认文件。若无此类证据，仲裁胜诉率超过90%。