农民工欠薪怎么办？

在这起劳动纠纷中，扣除的罚款明显不合理，已超出您的日常工资且无法证明为公司带来损失。首先，针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，罚款和扣款必须有明确的依据且不得随意超过员工的日常工资。在您的情况下，公司扣除的200元罚款若无合法依据，属于不合法行为。

您的具体行动步骤包括：
1. 向公司人力资源部门提出书面异议，要求提供罚款的具体依据及计算明细。
2. 若公司无法提供合理解释或拒绝调整，您应立即采取行动向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求返还不当罚款，并据此申请劳动补偿。
3. 准备好与工资扣款相关的所有凭证，如劳动合同、工资卡银行流水、相关的交流记录或是任何形式的罚款通知。

在申请过程中保持沟通的书面记录，这有助于维护您的权益。劳动仲裁通常较为快速并可以有效解决劳动争议。如果公司继续无响应或有其他违法行为，可以进一步通过法律手段追求您的权利。保护自身权益的同时，勿忘收集和保留足够的证据。这种实际的行动可以确保您在可能的法律争议中处于有利位置。