合同到期续签被降薪怎么办？
劳动纠纷 5
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：浙江省湖州市长兴县
涉及金额：3000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：合同三年到期续签，续签合同比上份合同降低工资
诉求：要求赔偿
年龄：暂无
学历：大专
职业：物流操作员
所在地：浙江省湖州市长兴县
-
根据您提供的情况，劳动合同续签降薪涉嫌违法，您有权要求经济补偿或继续履行原合同条件。建议立即收集工资流水等证据，通过劳动仲裁维权。
根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位单方面降低劳动条件续签劳动合同的，劳动者有权拒绝并要求经济补偿。您的情况属于典型的\”变相降薪\”，用人单位的行为已构成违法。
维权建议：
1. 立即收集原劳动合同、工资流水、续签合同文本等关键证据
2. 向长兴县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
3. 主张要求用人单位按原合同条件续签或支付经济补偿金
4. 经济补偿金计算标准为：工作年限×月工资（3000元）特别注意：
– 仲裁时效为1年，建议尽快启动程序
– 未签书面合同不影响事实劳动关系的认定
– 用人单位单方降薪行为明显违法3个月前 0条评论
