合同到期续签被降薪怎么办？

根据您提供的情况，劳动合同续签降薪涉嫌违法，您有权要求经济补偿或继续履行原合同条件。建议立即收集工资流水等证据，通过劳动仲裁维权。

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位单方面降低劳动条件续签劳动合同的，劳动者有权拒绝并要求经济补偿。您的情况属于典型的\"变相降薪\"，用人单位的行为已构成违法。

维权建议：
1. 立即收集原劳动合同、工资流水、续签合同文本等关键证据
2. 向长兴县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
3. 主张要求用人单位按原合同条件续签或支付经济补偿金
4. 经济补偿金计算标准为：工作年限×月工资（3000元）

特别注意：
- 仲裁时效为1年，建议尽快启动程序
- 未签书面合同不影响事实劳动关系的认定
- 用人单位单方降薪行为明显违法