被公司违法辞退怎么要求赔偿
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：浙江省杭州市滨江区
涉及金额：30000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：有辞退通知书，告知辞退
诉求：赔偿2N
年龄：暂无
学历：大专
职业：平面设计师
所在地：浙江省杭州市滨江区
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根据您提供的情况，您被违法辞退可主张2N赔偿金，建议立即申请劳动仲裁维权。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行合同或主张经济补偿标准的二倍赔偿金。您持有劳动合同、辞退通知书和工资流水等关键证据，胜诉概率较大。
针对调岗降薪和变相裁员的情况，用人单位未经协商单方面变更劳动合同内容属于违法行为。您作为平面设计师，用人单位若无法证明调岗的必要性，其行为可能构成违法解除。建议您尽快收集以下证据：1.劳动合同原件；2.工资银行流水；3.辞退通知书；4.工作成果证明；5.与公司沟通记录。
根据杭州滨江区劳动仲裁实践，您可主张的2N赔偿金计算基数为离职前12个月平均工资。若月薪为5000元，工作满3年，2N赔偿金即为30000元。建议您在收到辞退通知之日起一年内向滨江区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张违法解除赔偿金、未提前通知的代通知金等权益。
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