电子劳动合同违约金不支付会怎样？

根据您提供的情况，电子劳动合同是否有效需结合具体条款分析，违约金支付问题需谨慎处理，建议查看完整法律分析。

关于您咨询的电子劳动合同违约金支付问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《电子签名法》相关规定，我为您分析如下：

1. 电子劳动合同的法律效力问题：
电子劳动合同在符合《电子签名法》规定的情况下具有法律效力。需要确认合同是否经过可靠的电子签名，且内容不违反法律强制性规定。

2. 违约金支付问题：
根据劳动合同法规定，用人单位只能在两种情况下约定违约金：一是专项培训服务期约定，二是竞业限制约定。普通劳动合同中约定违约金可能无效。

3. 您的情况分析：
- 如违约金条款属于上述两种法定情形，且约定合理，您可能需要支付
- 如不属于法定情形，该违约金条款可能无效
- 已支付的1000元可主张返还
- 对方涉嫌诈骗需提供证据，否则仍需按有效合同履行

4. 建议采取的行动：
(1) 先核实合同具体条款内容
(2) 收集对方涉嫌诈骗的证据
(3) 可向当地劳动监察部门投诉
(4) 必要时通过劳动仲裁解决争议

5. 风险提示：
如确实存在诈骗情形，建议立即停止支付并报警；如合同有效且违约金条款合法，未支付可能面临法律追偿。