工伤后遭店长推搡踢出工作群怎么办？

根据您提供的情况，店长推搡行为已涉嫌违法，踢出工作群可能影响工伤认定，建议立即固定证据并申请工伤鉴定。

针对您咨询的工伤纠纷问题，店长在您受伤后推搡的行为已违反《治安管理处罚法》，若造成伤害可追究其法律责任。踢出钉钉工作群属于不合理行为，可能影响后续工伤认定及赔偿流程。

根据《工伤保险条例》，您应尽快向当地劳动部门申请工伤认定，并保存医疗记录、证人证言等证据。若单位不配合，您可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求赔偿医疗费、误工费等损失。

建议您立即采取以下行动：
1. 收集事发时的监控录像、医疗证明等证据；
2. 向劳动监察部门投诉单位的不当行为；
3. 如单位拒绝工伤认定，直接向社保局提交申请。