工伤后遭店长推搡踢出工作群怎么办？
工伤纠纷 2
案件类型：工伤纠纷
案件子类型：其他情况
用工单位所在地：江苏省南京市秦淮区
涉及金额：30000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
劳动/劳务合同解除通知书：没有
工资发放的银行流水：有
大致情况：2025年5月12号，店铺内搬运物品踩空，导致外踝骨折，13号中午在店铺上班时，和店长起了冲突，在店铺内推搡我，本人并未还手且没有对我造成实质性伤害，下午要求去医院检查遭到店长拒绝，向区长申请才同意去医院。13号检查结果为撕脱性骨折可能。6月27号发现自己被店长莫名踢出钉钉店铺群
诉求：店长这种行为是否有过错，在职期间被踢出钉钉工作群是否合理，对工伤申请以及后续赔偿是否有影响
年龄：暂无
学历：大专
职业：商场服装零售
所在地：江苏省南京市秦淮区
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根据您提供的情况，店长推搡行为已涉嫌违法，踢出工作群可能影响工伤认定，建议立即固定证据并申请工伤鉴定。
针对您咨询的工伤纠纷问题，店长在您受伤后推搡的行为已违反《治安管理处罚法》，若造成伤害可追究其法律责任。踢出钉钉工作群属于不合理行为，可能影响后续工伤认定及赔偿流程。
根据《工伤保险条例》，您应尽快向当地劳动部门申请工伤认定，并保存医疗记录、证人证言等证据。若单位不配合，您可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求赔偿医疗费、误工费等损失。
建议您立即采取以下行动：
1. 收集事发时的监控录像、医疗证明等证据；
2. 向劳动监察部门投诉单位的不当行为；
3. 如单位拒绝工伤认定，直接向社保局提交申请。3个月前 0条评论
