派遣合同到期不续约怎么赔偿

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》规定，用工单位单方终止派遣合同需支付经济补偿金，您有权主张N+1个月工资赔偿。

具体分析：您作为被派遣劳动者与用工单位形成的劳动关系受法律保护。根据《劳动合同法》第46条、47条规定，合同到期不续签的，用工单位应当按工作年限支付经济补偿金（N个月工资）。若用工单位未提前30日通知，还需额外支付1个月工资作为代通知金。

维权建议：
1. 立即收集劳动合同、工资流水、工作证明等证据
2. 向用工单位所在地（大渡口区）劳动仲裁委员会申请仲裁
3. 主张项目包括：经济补偿金、未提前通知的赔偿、未休年假工资等

风险提示：注意仲裁时效为1年，建议在解除合同后尽快主张权利。若用工单位存在违法解除情形，还可主张双倍赔偿金。