试用期转正未谈妥可以直接离职吗
劳动纠纷 3
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：河北省廊坊市三河市
涉及金额：0
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：在6月20号进行了一个面谈转正薪资的问题在20号并没有谈妥 他也一直没有有书面形式或者文字形式告知我转正了，就是在20号口头告知我转正了因为转账，我的薪资没谈妥，所以就需要让他在23号回信儿。但是：。
23号一直没有回信儿
所以26号回信儿的时候也没有谈妥，我就已经提交离职
诉求：我现在交了 离职了 但是他说要走程序要一个月
年龄：暂无
学历：中专
职业：电梯维修
所在地：河北省廊坊市三河市
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根据您提供的情况，您已正式提出离职但公司要求一个月交接期，这涉及劳动合同法规定的离职程序问题。首先需要明确的是，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但您的情况存在特殊之处。
关于转正问题，虽然公司口头告知转正但未书面确认，这会影响您的权益主张。建议您立即采取以下措施：
1. 收集所有能证明劳动关系和薪资约定的证据，包括劳动合同、工资流水、工作记录等
2. 保存与公司沟通的所有记录，特别是关于转正和离职的对话证据
3. 书面形式再次确认您的离职意向和具体离职日期针对公司要求的一个月交接期，您需要注意：
– 若您已工作满试用期，确实需要提前30天通知
– 但若仍在试用期内，只需提前3天通知即可
– 如果公司存在拖欠工资或未依法缴纳社保等违法行为，您可立即解除合同建议您尽快整理完整证据材料，以便评估是否可以立即解除劳动关系。同时提醒您注意保留所有沟通记录，这对后续可能的维权至关重要。
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