公司拖欠工资和社保怎么办？

根据您提供的情况，公司拖欠工资和社保的行为已违反《劳动合同法》第三十八条，您有权要求补发薪资并补缴社保。建议立即采取以下维权措施：

针对您咨询的劳动纠纷问题，公司未按时支付工资和缴纳社保的行为已构成违法。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。您可采取以下具体维权步骤：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、工作记录等能证明劳动关系的材料。虽然您没有银行流水，但社保缴纳记录可作为重要证据。

2. 协商解决：先与公司负责人书面沟通，要求补发工资和补缴社保，并开具离职证明。建议通过邮件或微信等可留存证据的方式提出诉求。

3. 行政投诉：若协商无果，可向厦门市思明区劳动监察大队投诉，电话0592-12333。劳动监察部门有权责令公司限期支付。

4. 劳动仲裁：若投诉未果，可在离职后一年内向思明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：
- 补发6月份半个月工资675元
- 补缴6月份社保
- 出具离职证明
- 可能的经济补偿金

5. 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可在15日内向思明区人民法院提起诉讼。

特别提醒：您主张的1350元标的额较小，仲裁和诉讼程序可能耗时较长，建议优先通过协商或投诉方式解决。厦门市对农民工欠薪问题有快速处理机制，您可以强调自己是农民工身份以加快处理进度。