如何索回未签合同情况下的欠薪？

针对您咨询的劳动纠纷问题，您虽未签劳动合同，但实际工作的事实存在，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，即使未签订明确的劳动合同，您仍享有获取工资的法律权利。您可以首先向公司发出书面要求支付工资的通知，如果公司依旧拒绝支付，您可以携带所有证据向当地劳动监察大队投诉或直接向人力资源和社会保障局申请劳动仲裁。在这一过程中，保存所有与工作相关的微信聊天记录、录音、照片和笔记非常关键，它们将作为您工作事实及索要工资的重要证据。同时，根据您的情况，公司的“七天内走人无工资”的规定并不符合法律规定，不具备法律效力。您完全有权要求支付这三天的工资，并且有很大可能性在劳动仲裁中获得支持。请尽快采取行动，确保您的权益不受侵害。