劳动合同有违法条款怎么办？
工伤纠纷 1
案件类型：工伤纠纷
案件子类型：其他情况
用工单位所在地：江苏省淮安市淮安经济技术开发区
涉及金额：5000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
劳动/劳务合同解除通知书：没有
工资发放的银行流水：没有
大致情况：合同纠纷
诉求：帮忙看一下合同是否合法
年龄：暂无
学历：初中
职业：工人
所在地：江苏省淮安市淮安经济技术开发区
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根据您提供的情况，劳动合同合法性审查需重点关注条款是否违反《劳动合同法》第26条强制性规定，建议立即核查以下3项核心内容…
劳动合同是否合法需结合具体条款分析，依据《劳动合同法》第十七条，合法劳动合同必须包含工作内容、劳动报酬等九项必备条款。您需要重点检查：
1. 合同是否约定试用期超过6个月
2. 工资标准是否低于淮安市最低工资标准（目前为2280元/月）
3. 是否包含\”工伤自负\”等违法条款若发现合同存在违法条款，您可以：
1. 向淮安市经开区劳动监察大队投诉（0517-83717110）
2. 申请劳动仲裁（时效为1年）
3. 通过司法途径确认条款无效建议尽快收集工资转账记录、考勤表等证据材料，合同原件务必妥善保管。如需进一步分析具体条款的法律效力，可提供合同关键内容继续咨询。
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