被公司强行辞退后还要配合工作交接怎么办

根据您提供的情况，公司强行辞退却要求交接，您有权拒绝配合并主张违法解除赔偿。劳动法明确规定...

针对您咨询的劳动纠纷问题，我为您详细分析如下：

1. 法律依据
根据《劳动合同法》第39-48条规定，用人单位单方解除劳动合同必须符合法定情形。您虽未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（有工资流水为证），同样受法律保护。

2. 维权建议
(1) 立即收集证据：保存工资流水、工作记录、辞退通知等
(2) 可拒绝配合交接：公司违法解除在先，您无义务配合
(3) 主张双倍赔偿：可要求支付2个月工资的赔偿金（约20000元）

3. 风险提示
注意公司可能以\"拒不交接\"为由反诉，建议通过书面形式（如邮件）明确拒绝理由，并保留沟通记录。

4. 后续操作
建议在收到辞退通知后1年内向东西湖区劳动仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿及未签合同的双倍工资差额。

劳动仲裁时效为1年，建议尽快采取法律行动维护权益。如需具体文书指导，可进一步咨询。