被公司强行辞退后还要配合工作交接怎么办
劳动纠纷 2
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：湖北省武汉市东西湖区
涉及金额：20000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：公司已强行辞退我，但是要求我办工作交接，人事部签发的文件，但是询问人事部对文件内容一无所知，我还需要配合吗
诉求：我不清楚要不要配合公司交接
年龄：暂无
学历：大专
职业：销售助理
所在地：湖北省武汉市东西湖区
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根据您提供的情况，公司强行辞退却要求交接，您有权拒绝配合并主张违法解除赔偿。劳动法明确规定…
针对您咨询的劳动纠纷问题，我为您详细分析如下：
1. 法律依据
根据《劳动合同法》第39-48条规定，用人单位单方解除劳动合同必须符合法定情形。您虽未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（有工资流水为证），同样受法律保护。2. 维权建议
(1) 立即收集证据：保存工资流水、工作记录、辞退通知等
(2) 可拒绝配合交接：公司违法解除在先，您无义务配合
(3) 主张双倍赔偿：可要求支付2个月工资的赔偿金（约20000元）3. 风险提示
注意公司可能以\”拒不交接\”为由反诉，建议通过书面形式（如邮件）明确拒绝理由，并保留沟通记录。4. 后续操作
建议在收到辞退通知后1年内向东西湖区劳动仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿及未签合同的双倍工资差额。劳动仲裁时效为1年，建议尽快采取法律行动维护权益。如需具体文书指导，可进一步咨询。
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