公司倒闭了拖欠的工资和赔偿怎么办？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，公司倒闭不影响您追索工资和经济补偿的法定权利。您已签署的赔偿协议具有法律效力，可向法院申请强制执行。公司清算时，您的工资和社保属于优先清偿范围，需立即行动以保障权益。

公司倒闭后，您作为劳动者的工资、经济补偿金以及社会保险费用，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条以及《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，在破产财产清偿顺序中位列第一顺位，优先于普通债权获得清偿。您手中持有的已签署的解除劳动合同证明、赔偿协议以及工资银行流水，是证明债权债务关系的关键证据，法律效力明确。

您的当务之急是立即采取行动，固定债权。具体维权途径如下：首先，应尽快向杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，主张支付拖欠工资及协议约定的经济补偿。鉴于公司已进入倒闭状态，仲裁裁决后若公司未履行，您可凭生效裁决书立即向杭州市江干区人民法院申请强制执行。其次，需密切关注“绫原供应链有限公司”的清算进程。一旦获悉其进入破产清算程序，您必须在法院规定的债权申报期限内，向破产管理人申报您的全部债权（包括工资、经济补偿及垫付的社保费用），以确保您的权益在清算资产中得到优先分配。关于十一月份的社会保险，公司倒闭前的社保欠费同样属于破产债权，应在申报时一并提出。

此案的关键在于时效与程序。劳动仲裁申请时效为一年，从您知道权利被侵害之日（即公司应发未发之日）起算。公司倒闭情形下，资产可能被迅速处置，延迟行动将极大增加您的工资和赔偿款无法全额追回的风险。立即启动法律程序是保障您13493元债权得以实现的最有效方式。