被公司无故辞退怎么要求赔偿？
劳动仲裁 2
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：江苏省南通市通州区
涉及金额：3300
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：2025年7月10日，无理由给我辞退，有证据
诉求：按照我国劳动法第47条规定的经济补偿两倍进行补偿，或不满半年按半个月补偿
年龄：暂无
学历：大专
职业：操作工
所在地：江苏省南通市通州区
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根据您提供的情况，用人单位涉嫌违法解除劳动合同，您有权主张双倍经济补偿。依据《劳动合同法》第47条、87条规定…
用人单位无正当理由单方解除劳动合同已构成违法解除。根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；第87条明确规定用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
针对您的情况，建议采取以下维权措施：
1. 立即收集并保存好劳动合同、辞退通知书、工资条等证据
2. 在收到辞退通知之日起一年内向通州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
3. 仲裁请求应包含：违法解除赔偿金（3300元×2=6600元）、未提前30日通知的代通知金（3300元）特别注意：
1. 用人单位以\”违纪\”为由辞退必须提供充分证据，否则不能成立
2. 即使您工作未满半年，按法律规定也应获得半个月工资的赔偿金
3. 建议尽快申请仲裁以免超过时效2个月前 0条评论
