如何处理不合理考核标准导致的劳动合同解除问题？

针对您咨询的劳动纠纷问题，您的情况属于可能的劳动合同违法解除。根据《劳动合同法》，即便是试用期内，雇主解除劳动合同也需有法律规定的正当理由。在您的情况中，虽然您的业绩连续三个月低于70分，但如果这个考核标准实际上过高且与业务实际情况不符，那么使用这一标准解除您的劳动合同可能无效。特别是您提到的月度绩效考核表未经您签字确认，这可能影响到考核结果的正当性。

首先，您应确保手头有关于考核标准及实际业务状况不匹配的相关证据，如业务指标设定与行业标准的对比分析、同事的业绩情况、以及工作量的实际情况等。其次，您提到的未签字确认的月度绩效考核表，这在争议解决时可能对您有利，因为考核结果的适用必须双方确认无误。

建议约见专业律师并提供以上证据，讨论是否可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，以争取应得的经济补偿。同时，可考虑与雇主沟通，寻求友好解决方案，以减少法律程序可能带来的时间和精神负担。

最后，不忘检查您的其他法律权益是否有受到侵害，例如未支付或错扣的薪资、社保、加班费等问题，如果有，也应一并提出。

维护自身合法权益的方式有多种，选择最适合您的行动方案是十分关键的。