如何处理不合理考核标准导致的劳动合同解除问题？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：浙江省杭州市滨江区
涉及金额：9000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：于3.15入职公司，8.21被辞退。以不符合任职要求为理由，曾在入职时签过一份内容为试用期不符合要求可无偿辞退的文件，考核标准为月度考核表，连续三个月分数在70分以下。确连续三个月考核分数低于70分，因考核目标过高不符合实际。月度绩效考核表未曾签过字
诉求：违法解除劳动合同，要求2n
年龄：暂无
学历：大专
职业：电商运营
所在地：浙江省杭州市滨江区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，您的情况属于可能的劳动合同违法解除。根据《劳动合同法》，即便是试用期内，雇主解除劳动合同也需有法律规定的正当理由。在您的情况中，虽然您的业绩连续三个月低于70分，但如果这个考核标准实际上过高且与业务实际情况不符，那么使用这一标准解除您的劳动合同可能无效。特别是您提到的月度绩效考核表未经您签字确认，这可能影响到考核结果的正当性。
首先，您应确保手头有关于考核标准及实际业务状况不匹配的相关证据，如业务指标设定与行业标准的对比分析、同事的业绩情况、以及工作量的实际情况等。其次，您提到的未签字确认的月度绩效考核表，这在争议解决时可能对您有利，因为考核结果的适用必须双方确认无误。
建议约见专业律师并提供以上证据，讨论是否可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，以争取应得的经济补偿。同时，可考虑与雇主沟通，寻求友好解决方案，以减少法律程序可能带来的时间和精神负担。
最后，不忘检查您的其他法律权益是否有受到侵害，例如未支付或错扣的薪资、社保、加班费等问题，如果有，也应一并提出。
维护自身合法权益的方式有多种，选择最适合您的行动方案是十分关键的。
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