单位要求退还已发年终绩效怎么办？
退费纠纷 0
案件类型：退费纠纷
案件子类型：其他情况
所在地：贵州省黔南布依族苗族自治州惠水县
对方公司名称：王佑镇卫生院
涉及金额：1990
大致情况：23年在该单位干了5个月，24年发了23年终绩效1990元，25年7月打电话给我说绩效发超了，要求我退还1791元。该院长给我发了明细，上面显示我5月实际年终绩效这样199元。说我不退要征信给我拉黑。
诉求：请问这钱我该退吗？
年龄：暂无
学历：大专
职业：医护人员
所在地：贵州省黔南布依族苗族自治州惠水县
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根据您提供的情况，单位要求退还年终绩效1791元涉及劳动报酬争议，关键要看双方劳动合同及绩效考核制度是否明确约定。单位单方面变更已发放绩效可能违反《劳动合同法》。
针对您咨询的退费纠纷问题，具体分析如下：
1. 法律依据
根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。已发放的绩效工资属于劳动报酬组成部分，单位要求退还必须有合法依据。2. 关键争议点
（1）绩效考核制度是否明确约定发放标准和调整规则
（2）单位能否证明确实存在超额发放的事实
（3）单位要求退还的程序是否合法3. 维权建议
（1）要求单位提供完整的绩效考核制度文件
（2）核查工资发放记录和绩效考核结果
（3）可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁特别提醒：单位以征信威胁缺乏法律依据，劳动报酬纠纷不影响个人征信记录。建议保存通话录音等证据。
4. 行动方案
（1）书面要求单位说明退款依据
（2）协商不成可申请劳动仲裁
（3）注意1年仲裁时效限制如单位无法提供合法依据，您有权拒绝退还。劳动仲裁是解决此类纠纷的有效途径，且不收取费用。建议尽快收集证据，维护自身合法权益。
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